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文摘薈萃

情商高、會(huì )說(shuō)話(huà)的你,人生究竟會(huì )有多順暢?
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相信在你的生活中,一定遇到過(guò)這樣的人: 在解決棘手的問(wèn)題時(shí),他的邏輯、思路也許不是最清晰、最嚴謹的,但他往往能得到大多數人的支持。 在結交朋友時(shí),他總能和很厲害的人...

智慧職場(chǎng)
陳春花:?jiǎn)T工是否敬業(yè),與管理者的認知水平有很大關(guān)系
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導讀 : 企業(yè)為了管理好員工,都設立了人力資源部門(mén),但把人員激勵的工作歸結到人力資源部門(mén),這是大錯特錯的。 如果人力資源工作僅僅是一個(gè)職能部門(mén)的職責,而非所有管理者的...

智慧職場(chǎng)
領(lǐng)導說(shuō)“辛苦了”該怎么回?低情商才說(shuō)不辛苦……
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在一家創(chuàng )業(yè)公司就職的小李,吐槽他的領(lǐng)導只會(huì )搞面子功夫,不來(lái)點(diǎn)實(shí)際的。 問(wèn)其原因,原來(lái)公司這兩天趕著(zhù)一個(gè)項目,不少同事通宵工作,辛苦奮戰兩三天終于交付了, 結果領(lǐng)導只...

智慧職場(chǎng)
刷屏的“CEO狂懟HRD”背后,暴露出企業(yè)5大管理難題
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沒(méi)有功勞也有苦勞能不能作為個(gè)人價(jià)值判斷的標準? 2020新年伊始,在突如其來(lái)的新冠疫情之下,大小企業(yè)無(wú)一不卷入動(dòng)蕩和不確定的環(huán)境之中。在相當長(cháng)的一段時(shí)間里, 企業(yè)該如何自...

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