越是有智慧的人,就越懂得尊重他人,而不是強(qiáng)迫別人。越是有高度的人,越懂得認(rèn)知不同,不爭(zhēng)不辯;三觀不同,浪費(fèi)口舌。當(dāng)你看得透時(shí),就會(huì)懂得包容那些不和諧的聲音,活得從容。以下,Enjoy:《論語(yǔ)·子張》里記載了這么一個(gè)故事。魯國(guó)一位大臣辱罵孔子,孔子的徒弟子貢聽聞后一笑而過。有人問他,師父遭人詆毀,你也不幫著...
智慧職場(chǎng)培養(yǎng)員工,是每一位管理者的責(zé)任。但很多時(shí)候,會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況:你很看好一名下屬,也花了很大的時(shí)間和精力培養(yǎng)他,但對(duì)方始終表現(xiàn)平平,達(dá)不到你的期待值。這個(gè)時(shí)候,你非常郁悶,不知道該怎么辦了。你想繼續(xù)培養(yǎng)他,但又怕對(duì)方是扶不起的阿斗,做了無(wú)用功;你想換掉他,又擔(dān)心自己做了錯(cuò)誤的決定,錯(cuò)失了人才。那,怎...
智慧職場(chǎng)早在2000多年前,縱橫家鬼谷子不但在政治軍事上所向披靡,在為人處世方面也有深刻透徹的見地。天黑路滑,人生復(fù)雜。在識(shí)人方面,他更是有著獨(dú)到的見解:寧可不識(shí)字,也要會(huì)識(shí)人。那么具體如何識(shí)人呢?鬼谷子給出了識(shí)人的六種方式。01喜之以驗(yàn)其守使得一個(gè)人高興起來(lái),就可以很好的檢驗(yàn)其操守。一個(gè)人在欣喜若狂之時(shí),就會(huì)很...
智慧職場(chǎng)在職場(chǎng)中,不要只一味地追求方法,而不管背后的本質(zhì)和原因。多追問一個(gè)為什么,才能發(fā)現(xiàn)本質(zhì),才能擁有可遷移的學(xué)習(xí)能力,讓你在職場(chǎng)的道路上越走越遠(yuǎn),只有養(yǎng)成追問的習(xí)慣和深度思考的能力,不斷突破人生中的一個(gè)又一個(gè)難題,成為所在領(lǐng)域的真正高手。多追問一步才能往本質(zhì)多走一層有一個(gè)小孩做了一個(gè)實(shí)驗(yàn):他把一只蜘蛛放...
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